CONTRATO DE APRENDIZAJE

El contrato de aprendizaje es el medio que demuestra la práctica y formación  del aprendiz para entrar al mundo laboral el cual permite que nuestra etapa electiva sea más acogible por medio del apoyo de sostenimiento por parte del patrocinador.

Como todo contrato este debe estar regido por ciertas normas que en este caso son: la ley 789 2002, el decreto 2585, el decreto 933 de 2003, acuerdo 15 de 2003, circular 132 2009, entre otras.

Según su estructura jerárquica está dirigida por la directora Jimena Rizo Angulo desde la dirección general con su equipo de trabajo, el cual se encuentra seguido de los coordinadores de regional quienes son los encargados de realizar el respectivo seguimiento.

El encargado de orientarnos en este proceso es el Líder de contrato, claro que para cualquier inquietud se encuentra la página http://caprendizajesena.edu.co en donde se encuentra la información necesaria.  Es indispensable  estar  disponible en el aplicativo cuando se selecciona el tipo de etapa productiva en Sofía Plus, en caso de no estar en el aplicativo se debe acudir al líder de contrato de aprendizaje  ya que si no aparece no se podrá acceder a esta opción para  la etapa productiva.

Cuando el aprendiz firma el contrato tiene derecho al 50 por ciento del salario mínimo legal vigente y afiliación a EPS; su remuneración en la etapa productiva es del 75 por ciento del salario teniendo derecho a afiliación de EPS y ARP las cuales están a cargo de la empresa, por lo que no deben ser descontadas al aprendiz.

Puede haber suspensión del contrato por licencia de maternidad, incapacidad médica (solo con EPS), vacaciones colectivas si se está en etapa productiva; caso fortuito. Su cancelación se puede dar cuando finaliza el tiempo pactado inicialmente  o en el caso de los hombres que están obligados a prestar el servicio militar, donde tiene que haber un acuerdo entre Sena, empresa y aprendiz. También se puede determinar la cancelación cuando se obtiene un Bajo rendimiento  o cancelación de la matrícula.

En caso de incumplimiento por parte de la empresa se hará el seguimiento y verificación para acceder a y un segundo contrato; pero si el motivo es por una falta cometida por el aprendiz  no podrá acceder a un segundo contrato, y si la falta es grave se procederá a la cancelación de la matricula.

Las empresas obligadas a contratar aprendices son las empresas públicas que desarrollen actividades industriales o comerciales y privadas en cualquier actividad diferente a la construcción. En la empresas de 15 a 20 empleados se debe tener 1 aprendiz, esta cuota es regulada por los coordinadores de cada regional.

El Sena ha desarrollado una herramienta para que los aprendices auto gestionen  su contrato de aprendizaje, dicha herramienta es la pagina de ingreso es http://caprendizajesena.edu.co la cual se debe ingresar como aprendiz. Cuando se ingresa por primera vez, el usuario es el número de identificación y la contraseña es aprendizsena. Para que el contrato no se deshabilite  se debe ingresar al aplicativo por lo menos una vez  por  semana, para evitar que se muestre oculto a las empresas.

Cuando una empresa patrocina a un aprendiz en la etapa lectiva lo más adecuado es que esté también en la etapa productiva mostrando siempre buena actitud, siendo cortes y prestando la debida atención. En el momento de ser convocado a una entrevista, es indispensable ser puntual, mostrar buena imagen profesional y excelente  presentación personal  siendo muy cordial con los miembros de la organización.

En conclusión el contrato de aprendizaje es lo que nos abre la puerta al mundo laboral, el cual seguirá una estructura en camino a la etapa productiva, donde es indispensable mostrar un buen perfil profesional, y a la hora de ser llamado a entrevista cumplir puntualmente teniendo en cuenta una excelente presentación personal y por su puesto ser cordial con los encargados del proceso y estar atento a cualquier indicación; recordando también estar actualizando los datos personales los cuales son de mucha importancia a la hora de contactar al aprendiz. Para aclarar las dudas respecto a este tema, es ideal ingresar a los links indicados anteriormente para estar al tanto de nuestros deberes y derechos y estar al tanto de lo que se debe hacer en caso de cualquier eventualidad.




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